ПРАЙС

Карьера в компании «Прайс» - это не только стабильная работа, но и возможности для постоянного личностного развития и профессионального роста.

ООО «Прайс» стремится наиболее эффективно использовать потенциал всех своих сотрудников в достижении целей и решении задач бизнеса компании, при этом учитывая интересы каждого работника в отдельности.

Основные направления кадровой политики компании:

• Обеспечение комфортных и безопасных условий труда: ООО «Прайс» стремится создать все необходимые условия для эффективной, комфортной и безопасной работы персонала;
• Привлечение персонала, в том числе работа с молодыми специалистами: ООО «Прайс» заинтересован в привлечении талантливых и целеустремлённых людей с новыми идеями и незаурядным потенциалом дальнейшего развития;
• Мотивация персонала : ООО «Прайс» стремится выстроить эффективную систему мотивации, направленную на повышение личной заинтересованности каждого сотрудника в достижении компанией наилучших результатов;
• Обучение и повышение квалификации : ООО «Прайс» заботится о профессиональном развитии и карьерном росте персонала, компания предлагает своим сотрудникам различные программы по обучению и повышению квалификации.

Наша компания всегда открыта для инноваций и поддерживает инициативы, направленные на повышение качества оказываемых услуг, эффективности производственной и управленческой деятельности

Вклад каждого сотрудника, независимо от занимаемой им должности, для компании ценен и не остается незамеченным.

Коллектив компании «Прайс» - это сплочённая команда единомышленников, настоящих профессионалов в области оценочной деятельности.

Сегодня работа с молодыми специалистами становится одним из приоритетных направлений кадровой политики компании.

Кроме высоких требований к профессиональным знаниям, при отборе молодых специалистов учитываются такие качества, как целеустремленность, персональная ответственность, нацеленность на работу в компании, а также желание воплощать в жизнь цели и ценности компании «Прайс» .

ООО «Прайс», являясь динамично развивающейся компанией, руководство которой отдает себе отчет в том, что удержать лидирующие позиции на рынке возможно только благодаря главному конкурентному преимуществу — высококвалифицированной и сплоченной команде. Поэтому забота о персонале, разработка программ по стимулированию и повышению уровня мотивации сотрудников — это одна из ключевых задач компании.

В основу взаимоотношений компании «Прайс» и ее сотрудников заложены следующие принципы:

• умение и желание работать в команде;
• неукоснительное соблюдение принципов равенства по отношению к сотрудникам и уважение их прав;
• готовность к изменениям;
• уважение личности;
• открытость;
• инициативность;
• ответственность и нацеленность на результат.

В целях создания максимально комфортных условий труда и, как следствие, получения наибольшей отдачи и результата мы предлагаем сотруднику:

• повышение квалификации, в том числе за счет обучения внутри компании и привлечения внешних ресурсов;
• конкурентоспособную заработную плату;
• возможность профессионального и личностного роста;
• творческую и интересную работу.

На протяжении всей своей деятельности мы формируем команду профессионалов высокого уровня. Масштаб задач, стоящих перед компанией, стимулирует нас к поиску новых идей и специалистов.

Каждое достижение ООО «Прайс» - это достижение всех наших сотрудников. Именно идея ценности каждого в команде делает наш коллектив дружным и крепким.